Bởi vì trung thiên kế hoạch thực thành công, ngoại phương cao quải miễn chiến bài. Mân phượng trở lại kim mân đầu tư, kêu Triệu Hiền thục tổng kết công tác. Mân phượng nhìn long về kim tài vụ số liệu, đối Triệu Hiền thục công tác vừa lòng.
Theo sau mân phượng lại gọi tới Lưu kiến hoa nói công ty hoạt động.
Mân: “Tiêu thụ còn hảo, ngươi có cái gì yêu cầu”.
Lưu: “Ta trước kia là quỹ tiêu thụ, hiện tại quản lý đội ngũ từ mấy chục người đến mấy trăm người, nên như thế nào quản lý?”
Mân: “Nhân viên quản lý đầu tiên tuyển đầu mục. Mỗi mười hai nhân thiết một đầu mục. Bình thường tiêu thụ viên mỗi mười hai nhân thiết tiêu thụ chủ quản, tam đến năm cái tiêu thụ chủ quản thiết tỉnh khu giám đốc kinh doanh. Giám đốc kinh doanh thượng thiết tiêu thụ bộ môn giám đốc.”
Lưu: “Cái này đều tại tiến hành. Chính là như thế nào đề cao?”
Mân: “Dùng khen thưởng, cổ vũ, huấn luyện, đào thải đem nhân viên phân loại, lấy ra 20% trung tâm ưu tú giả, bọn họ là công ty chủ yếu doanh số.” “Không ngừng thay máu tiêu thụ đội ngũ, đạt tới củng cố tiêu thụ đội ngũ. Chính là ưu tú tỷ lệ có thể đề cao đến 30%.”
Lưu: “Vậy quản này 20%. Còn lại mặc kệ?”
Mân: “Ngươi chỉ cần quản trung tâm 20%, còn lại giao cho phó thủ quản lý. Còn lại cũng quan trọng, không có bọn họ liền không có ưu tú 20%. Nhân lực tài nguyên không có khả năng chiêu đến đều là ưu tú 20%, chỉ có ở bình thường chọn lựa ưu tú 20%.”
Lưu: “Ưu tú sẽ tự mình khích lệ, kia bình thường như thế nào quản lý?”
Mân: “Biên chế tiêu thụ sổ tay. Dùng theo đuổi trác tuyệt, giá trị vĩnh hằng tới quản lý.”
Lưu: “Trước kia chỉ cần quản tiêu thụ, hiện tại thường xuyên ngoại vụ.”
Mân: “Chỉ cần quản 20% trung tâm nhân viên. Còn muốn mượn dùng mặt khác bộ môn lực, tài vụ bộ tài chính, ngoại liên bộ đơn đặt hàng, khách phục bộ huấn luyện chờ, thậm chí còn có mặt khác công ty trợ lực.”
Lưu: “Quản lý là quản lý đoản bản vẫn là tăng trưởng trường bản?”
Mân: “Quản lý đoản bản tránh cho thất bại, tăng trưởng trường bản đi hướng thành công.”
Lưu: “Nhãn hiệu là cái gì?”
Mân: “Nhãn hiệu quan điểm rất nhiều. Nhưng ta cho rằng nhãn hiệu ở chỗ giá cả bá quyền cùng tâm lý định vị.”
Lưu: “Ngươi nói 360 độ quản lý là cái gì?”
Mân: “Thủy thượng 180 quản lý cùng dưới nước 180 độ quản lý. Thủy thượng là ngạnh quản lý, đối sự. Thưởng phạt quyền, pháp định quyền. Cương tính quản lý. Nhìn không tới chính là ống mềm lý, đối người. Dạy dỗ quyền cùng tham chiếu quyền, câu thông năng lực. Nhu tính quản lý.”
Lưu: “Ngươi nói cờ vây tiêu thụ là chỉ cái gì?”
Mân: “Cờ vây nhanh nhất là chiếm lĩnh giác biên, nhưng cờ vây muốn thắng lợi quan trọng nhất là chiếm không. Tiêu thụ không chỉ có ở chỗ doanh số, còn ở chỗ nhãn hiệu mức độ nổi tiếng cùng tốt đẹp độ.”
Lưu: “Tiêu thụ công cụ có bao nhiêu?”
Mân: “Thể nghiệm thức, nhãn hiệu lực, văn hóa lực, đặc biệt cho phép bán ra từ từ. Trước nói tới này.”
Lưu: “Lãnh đạo, học tập rất nhiều quản lý lý niệm, về sau lại trao đổi.”
Mân phượng cùng Lưu kiến hoa nói xong lại gọi tới Triệu Hiền thục cùng long về kim, làm công ty liên hoan. Ở mùi hoa tiệm rượu liên hoan sau đại gia đến ca thính.
Triệu Hiền thục trước cấp mân phượng điểm 《 sung sướng nữ thần 》. Lưu kiến hoa cấp Triệu Hiền thục điểm 《SUPER STAR》. Đại gia lại điểm 《 tâm sẽ cùng ái cùng nhau đi 》《 lựa chọn 》.
Đường phố đèn rực rỡ đã thượng, vạn gia đèn đuốc sáng trưng. Phong mang theo ngọc lan mùi hoa, dòng xe cộ thành xinh đẹp phong cảnh tuyến, thành thị nghê hồng lập loè nhịp tim nhảy lên.
Thành thị không chỉ có thuộc về người yêu, thuộc về mỗi cái có được sinh mệnh lực người. Chúng ta không nhất định phải khống chế thành thị, cần phải trong thành thị đều tràn ngập sức sống thân ảnh.
Phóng nhãn không trung, sẽ có nhiều hơn ngôi sao lộng lẫy, sẽ có càng lượng sao trời chớp mắt. Này đó tròn tròn vũ trụ hình cầu, làm chúng ta thể hội tương lai chân lý.