Thành đường kim thăm viếng thiên thương đại sư.
“Trung Quốc đại lục có thế giới hướng tới thiên tử tinh cùng thiên nữ tinh, xin hỏi đại sư, người nào là thiên nữ tinh? “
“Ngươi dụng tâm quan sát, sẽ tìm hiểu Thiên Đạo. “
“Thỉnh đại sư minh kỳ. “
“Duyên phận tới rồi, tự có rốt cuộc. “
Thiên thương đại sư còn chưa minh kỳ ai là thiên nữ tinh.
Thành đường kim ở trên triều đình suy tính quốc thịnh.
Trong lòng đồng thời nhớ mân phượng. Thành đường kim hỏi ý công ty phát triển, mân phượng vui vẻ nói công ty chuẩn bị thực hành trác tuyệt cùng vĩnh hằng kế hoạch. Thành đường kim xem mân phượng thực hảo, tâm lại về tới triều đình.
Mân phượng khai công ty cao quản hội nghị.
“Công ty thông qua tiêu thụ quản lý thăng cấp cùng tài vụ thăng cấp đã nhảy thăng một cái tân độ cao. Các bộ môn trảo hảo chứng thực. Hạ giai đoạn
Công ty đem thực hành trác tuyệt cùng vĩnh hằng kế hoạch.”
“Cái gì là trác tuyệt vĩnh hằng kế hoạch?”
“Chúng ta thỉnh Triệu Hiền thục cụ thể phân tích”
Triệu Hiền thục: “Hảo, công ty ở quản lý chính quy hóa lúc sau quyết định đề cao công ty mức năng lượng.”
“Trác tuyệt vĩnh hằng chính là theo đuổi trác tuyệt, giá trị vĩnh hằng, sáng lập tương lai kế hoạch.” “Theo đuổi trác tuyệt kế hoạch đem bao gồm theo đuổi trác tuyệt đạo sư kế hoạch cùng theo đuổi trác tuyệt suy nghĩ lí thú kế hoạch.”
“Bọn họ có cái gì bất đồng?”
“Công ty bộ môn giám đốc tựa như đội bóng dẫn đầu, nếu muốn rèn tốt đội ngũ, cần thiết sẽ chọn lựa kỹ càng đạo sư huấn luyện viên cùng trác tuyệt suy nghĩ lí thú đội viên.”
“Chính là nói mỗi cái bộ môn cần thiết chọn lựa ra huấn luyện viên đạo sư nhân viên cùng suy nghĩ lí thú trung kiên đội viên.”
“Tuyển ra người được chọn sau có khen thưởng?”
“Đối với công ty trung tâm nhân viên, công ty trực tiếp trướng tiền lương 20 đến 30 phần trăm.”
“Này thực hảo, như thế nào tuyển chọn công ty có hay không chỉ đạo phương châm?”
“Dùng 3*3 chín châm khảo hạch pháp cùng tân hoa quản lý công ty 360 độ đánh giá. Cụ thể từ tổng trợ Triệu Hiền thục cùng các bộ môn giám đốc từ ba cái nằm ngang duy độ cùng ba cái dọc hướng duy độ đối nhân viên kiểm tra đánh giá. Trong đó đối trác tuyệt đạo sư kiểm tra đánh giá trọng điểm với quản lý năng lực cùng huấn luyện năng lực, đối trác tuyệt suy nghĩ lí thú kiểm tra đánh giá trọng điểm với năng thủ hình công nhân.”
“Kia tân hoa quản lý công ty 360 độ đánh giá lại là cái gì?”
“Tân hoa quản lý công ty 360 độ đánh giá từ tự bình, trong ngoài bình, bộ môn bình, lẫn nhau bình nhiều mặt tiến hành đánh giá.”
“Tuyển ra lúc sau sẽ có huấn luyện?”
“Nhân lực tài nguyên cùng tân hoa quản lý công ty đem có trác tuyệt nhân tài đề cao kế hoạch.” Ở theo đuổi trác tuyệt đạo sư kế hoạch cùng theo đuổi trác tuyệt suy nghĩ lí thú kế hoạch sau khi giải thích Triệu Hiền thục tiếp tục giá trị vĩnh hằng kế hoạch.
Triệu Hiền thục “Giá trị vĩnh hằng chính là cấp công nhân, bán ra thương, khách hàng, xã hội sáng tạo càng nhiều giá trị. Vĩnh hằng chính là chế tạo trăm năm lão cửa hàng. Như thế nào vĩnh hằng, như thế nào là vĩnh hằng? Cần thiết kiên trì hằng tự. Hằng chính là lập tâm cùng tuyên ( vì thiên địa lập tâm, vì muôn đời khai thái bình. ) tuyên là công dân thái dương, cũng là thời gian khởi điểm.
Công nhân minh bạch bùng nổ nhiệt liệt vỗ tay, cũng có còn có lý giải.
Triệu Hiền thục kêu các bộ môn giám đốc chế định giá trị đề cao cùng vĩnh hằng kế hoạch phương án.
Mân phượng khẳng định Triệu Hiền thục lên tiếng, cũng tuyên bố Tết Trung Thu cử hành “Tình mãn Trung Hoa, thịnh thế trung thu” yêu cầu viết bài chinh thơ hoạt động. Kêu văn phòng Tổng giám đốc chuẩn bị.
Hội nghị kết thúc ở thực đường tiến hành rồi thêm cơm.
“Ngươi tuyển chính là cái gì?”
“Kỳ khai đắc thắng, ngươi?”
“Ta tuyển một công đôi việc”
“Biết không? Cơm sau có điểm tâm ngọt.”
“Cái gì điểm tâm ngọt?”
“Theo đuổi trác tuyệt lên đây” thực đường nhân viên cao hứng kêu. Cũng thịnh thượng hoa hồng điểm tâm.
“Vì cái gì hoa hồng điểm tâm kêu theo đuổi trác tuyệt?” Có không hiểu hỏi. Bị trắng mắt.
“Ngươi không nghe giảng nghị?”
Thực đường công nhân đám người vui vẻ kết thúc về nhà.