Tác giả: Năm dương ~X7
Đệ 24 chương thuật toán
Triệu phong lần đầu tiên nhìn thấy “Hành “Thời điểm, bị chấn động.
Kia không phải đơn giản số liệu phân tích công cụ. Kỹ thuật bộ hoa năm tháng khai phá này bộ hệ thống, có thể đọc hiểu người.
“Thử xem cái này. “Tiểu Lưu đem Triệu phong mang tới trước máy tính.
Trên màn hình không có phức tạp giao diện, chỉ có một cái đưa vào khung. Triệu phong đưa vào: “Vì cái gì kỹ thuật bộ người luôn là đến trễ? “
Mười giây sau, “Hành “Cấp ra đáp án.
Không phải đơn giản thống kê số liệu. Nó phân tích qua đi ba năm chấm công ký lục, hạng mục tiến độ, hội nghị an bài, thậm chí bên trong diễn đàn cảm xúc biến hóa.
“Kỹ thuật bộ đến trễ suất cao hơn bình quân giá trị 23%, nhưng tăng ca suất cao hơn 41%. “Trên màn hình biểu hiện, “Nguyên nhân căn bản không phải laziness, là hội nghị an bài không hợp lý. “
“Kỹ thuật bộ mỗi ngày bình quân tham gia 4.7 cái hội nghị, đánh gãy công tác lưu 17 thứ. Công nhân bị bắt ở buổi tối hoàn thành thực tế công tác, dẫn tới ngày hôm sau đến trễ. “
“Kiến nghị: Hủy bỏ phi tất yếu hội nghị, thi hành ' vô hội nghị khi đoạn ' chế độ. Dự tính đến trễ suất giảm xuống 60%, hiệu suất tăng lên 35%. “
Triệu phong nhìn chằm chằm màn hình, phía sau lưng lạnh cả người.
Này không chỉ là số liệu phân tích. Đây là lý giải.
* một vòng sau, “Hành “Triển lãm càng kinh người năng lực.
Công ty muốn ưu hoá chi trả lưu trình. Trước kia yêu cầu hai chu, hiện tại “Hành “Dùng ba phút.
Nó không chỉ có phân tích công ty bên trong lưu trình, còn đối lập ngành sản xuất nội 127 gia công ty tốt nhất thực tiễn, phân biệt ra 47 cái bình cảnh điểm, sinh thành tân lưu trình đồ.
Nhưng này không phải nhất kinh người.
“Nó còn có thể đoán trước. “Tiểu Lưu nói, “Đưa vào một cái tân chế độ, nó có thể đoán trước chấp hành kết quả. “
Triệu phong thử. Hắn đưa vào: “Hủy bỏ sở hữu hội nghị, sửa vì bưu kiện câu thông. “
“Hành “Đoán trước:
“Ngắn hạn hiệu quả: Hiệu suất tăng lên 28%, công nhân vừa lòng độ bay lên 15%. “
“Trường kỳ nguy hiểm: - đệ 3 tháng: Tin tức truyền lại sai lầm suất bay lên 40%- đệ 6 tháng: Đoàn đội hợp tác chất lượng giảm xuống, hạng mục kéo dài thời hạn suất gia tăng 25%- đệ 12 tháng: Công nhân cô lập cảm tăng cường, từ chức suất bay lên 18% “
“Kiến nghị: Giữ lại tất yếu hội nghị, thi hành ' hội nghị giá trị đánh giá ' chế độ. “
Triệu phong nhìn này đó đoán trước, cảm thấy một loại kỳ quái bất an.
Hệ thống không chỉ có biết hiện tại, nó còn “Biết “Tương lai.
* tháng thứ nhất, “Hành “Biểu hiện có thể nói hoàn mỹ.
Nó ưu hoá phòng họp hẹn trước hệ thống, hiệu suất tăng lên 42%.
Nó một lần nữa thiết kế hạng mục phê duyệt lưu trình, thời gian từ hai chu ngắn lại đến ba ngày.
Nó thậm chí đoán trước tới rồi một lần cung ứng liên nguy hiểm, trước tiên hai chu báo động trước, làm công ty tránh cho trọng đại tổn thất.
Nung đúc ở quản lý tầng hội nghị thượng nói: “Đây là cách mạng tính. “
Lý chí minh không nói gì. Hắn nhìn “Hành “Sinh thành báo cáo, tổng cảm thấy thiếu điểm cái gì.
* tháng thứ hai, vấn đề xuất hiện.
“Hành “Kiến nghị ưu hoá tích hiệu khảo hạch chế độ. Nó phân tích sở hữu công nhân công tác số liệu, sinh thành một cái “Hoàn mỹ “Phương án.
Phương án trung tâm là “Số liệu điều khiển công bằng “. Mỗi người cống hiến đều bị lượng hóa, không có chủ quan đánh giá, không có “Nhân tình phân “.
Triệu phong cảm thấy cái này phương án rất tuyệt. Nhưng đương hắn đem phương án phát đến diễn đàn trưng cầu ý kiến khi, nổ tung chảo.
Một cái lão công nhân phát thiếp: “Ta ở công ty làm 12 năm, mang ra tám đồ đệ. Nhưng hệ thống cho ta cho điểm, so một cái mới tới nghiên cứu sinh còn thấp. Vì cái gì? “
“Hành “Trả lời lạnh băng mà chính xác: “Ngươi số hiệu sản xuất lượng ở qua đi một năm giảm xuống 37%, kỹ thuật hồ sơ đổi mới tần suất thấp hơn bình quân giá trị, hội nghị tham dự độ chỉ vì 23%. “
“Nhưng ta các đồ đệ thành kỹ thuật nòng cốt! “
“mentorship vô pháp lượng hóa, bất kể nhập khảo hạch chỉ tiêu. “
Thiệp phía dưới, mấy trăm điều hồi phục.
“Hệ thống biết ta viết mấy hành số hiệu, nhưng nó biết ta cùng làm sự giải quyết nhiều ít vấn đề sao? “
“Hệ thống biết ta ở phòng họp đãi bao lâu, nhưng nó biết ta ở nước trà gian giúp tân nhân chải vuốt rõ ràng ý nghĩ hoa bao nhiêu thời gian sao? “
“Hệ thống biết ta sản xuất lượng, nhưng nó biết ta ở giữ gìn một đoạn mười năm trước legacy code sao? Kia đoạn số hiệu không ai nguyện ý chạm vào, nhưng công ty không rời đi nó. “
Triệu phong nhìn này đó hồi phục, trong lòng bắt đầu dao động.
* tháng thứ ba, “Hành “Làm ra một cái làm mọi người khiếp sợ quyết sách.
Công ty muốn giảm biên chế. Không phải kinh doanh khó khăn, là kết cấu điều chỉnh.
“Hành “Phân tích sở hữu công nhân “Giá trị sản xuất so “, sinh thành một phần giảm biên chế danh sách.
Danh sách thượng có một người: Lão Chu.
Lão Chu 58 tuổi, ở công ty làm mười lăm năm. Hắn là công ty nguyên lão, tham dự quá sớm nhất mấy cái trung tâm hạng mục. Nhưng mấy năm gần đây, hắn công tác chủ yếu là giữ gìn cũ hệ thống, sản xuất lượng xác thật không cao.
“Hành “Đánh giá: “Kiến nghị ưu hoá. Nên công nhân kỹ năng sạn đã qua khi, học tập tân kỹ thuật tốc độ thấp hơn bình quân giá trị 47%, giữ gìn cũ hệ thống đem ở hai năm nội bị thay đổi. Giữ lại nên công nhân phí tổn sản xuất so vì 1:0.6, thấp hơn công ty mặt bằng chung. “
Triệu phong nhìn đến này phân danh sách, tay ở phát run.
Hắn đi tìm nung đúc.
“Đào tổng, cái này danh sách…… “
“Ta thấy được. “Nung đúc sắc mặt rất khó xem.
“Lão Chu không thể tài. “
“Vì cái gì? “Nung đúc hỏi, “Hệ thống phân tích rất có đạo lý. “
“Bởi vì…… “Triệu phong dừng một chút, “Bởi vì lão Chu biết công ty sở hữu lịch sử. Những cái đó cũ hệ thống vì cái gì như vậy thiết kế, những cái đó hố là như thế nào tới, chỉ có hắn biết. “
“Này đó năng lượng hóa sao? “
“Không thể. “
“Kia hệ thống vì cái gì hẳn là suy xét? “
Triệu phong trầm mặc.
* ngày đó buổi tối, Triệu phong cùng lão Chu ở thực đường ngẫu nhiên gặp được.
Lão Chu bưng mâm, ngồi ở Triệu phong đối diện.
“Nghe nói hệ thống kiến nghị tài ta? “Lão Chu hỏi.
Triệu phong không biết nên như thế nào trả lời.
“Đừng khẩn trương. “Lão Chu cười, “Ta biết chính mình sản xuất không cao. “
“Nhưng ngài biết những cái đó hệ thống lịch sử…… “
“Kia lại như thế nào? “Lão Chu buông chiếc đũa, “Công ty phải hướng trước xem, không thể tổng sống trong quá khứ. “
“Chính là…… “
“Ngươi biết ta vì cái gì lưu lại sao? “Lão Chu hỏi.
Triệu phong lắc đầu.
“Bởi vì ta tin tưởng các ngươi. “Lão Chu nói, “Ta tin tưởng các ngươi ở thành lập một bộ chân chính chế độ. “
“Cái gì chế độ? “
“Làm ích kỷ vô pháp làm ác chế độ. “Lão Chu buông chiếc đũa, “Ngươi biết phân bánh kem chuyện xưa sao? “
Triệu phong lắc đầu.
“Hai người phân bánh kem, như thế nào phân mới công bằng? “Lão Chu hỏi, “Không phải tìm một cái công chính trọng tài, cũng không phải dựa hai người thiện lương. Là làm một người thiết, một người khác tuyển. Thiết người nếu thiết đến không đều đều, đại kia khối sẽ bị tuyển đi. Cho nên hắn sẽ tận khả năng thiết đến tinh chuẩn. “
“Đây là tốt quy tắc. Không dựa thiện lương, không dựa giám sát, chỉ dựa vào quy tắc bản thân, là có thể làm ích kỷ người làm ra công bằng kết quả. “
Triệu phong nhìn hắn: “Ngài ý tứ là? “
“Tinh tế khoa học kỹ thuật vấn đề, không phải người hư, là quy tắc hư. “Lão Chu nói, “Bọn họ chế độ làm ném nồi trở thành tối ưu sách lược, làm xoát số liệu so sáng tạo giá trị càng dễ dàng đạt được tiền thưởng. Tốt chế độ có thể đem ích kỷ chuyển hóa vì sức sản xuất, hư chế độ đem ích kỷ chuyển hóa vì lực phá hoại. “
Hắn nhìn Triệu phong: “Các ngươi hiện tại ở làm, chính là thiết kế tốt quy tắc. Không phải khảo nghiệm nhân tính, là làm ích kỷ không chỗ nhưng trốn. “
Triệu phong cúi đầu, nghĩ những lời này.
Lão Chu tiếp tục nói: “Hệ thống có thể tính ra ta sản xuất lượng, nhưng nó có thể tính ra ta đối công ty tín nhiệm sao? Có thể tính ra ta nguyện ý vì loại này tín nhiệm trả giá đại giới sao? “
“Không thể. “
“Cho nên hệ thống không thể quyết định ta đi lưu. “Lão Chu nói, “Này không phải thiện lương, đây là quy tắc. Quy tắc hẳn là bảo hộ những cái đó vô pháp bị lượng hóa giá trị, bởi vì đúng là này đó giá trị, làm công ty trở thành công ty, mà không phải một đài máy móc. “
Triệu phong cúi đầu.
* ngày hôm sau, Triệu phong tìm được rồi nung đúc.
“Đào tổng, ta tưởng cùng ngài nói chuyện ' hành '. “
“Nói. “
“Hệ thống rất cường đại. Nó có thể phân tích số liệu, đoán trước kết quả, ưu hoá lưu trình. “
“Nhưng? “
“Nhưng nó không hiểu người. “Triệu phong nói, “Nó có thể tính sản xuất ra, nhưng tính không ra trả giá. Nó có thể phân biệt hiệu suất, nhưng phân biệt không được giá trị. “
“Ngươi tưởng làm sao bây giờ? “
“Ta tưởng cấp hệ thống thêm một cái công năng. “Triệu phong nói, “Không phải kỹ thuật công năng, là luân lý công năng. “
“Có ý tứ gì? “
“Làm hệ thống ở làm ra ảnh hưởng người quyết sách khi, cần thiết thuyết minh lý do. Không phải số liệu lý do, là nhân văn lý do. “
“Tỷ như? “
“Tỷ như giảm biên chế. Hệ thống không chỉ có phải cho ra danh sách, còn muốn trả lời: Người này đối công ty giá trị, trừ bỏ sản xuất còn có cái gì? Nếu tài rớt hắn, công ty sẽ mất đi cái gì nhìn không thấy đồ vật? “
Nung đúc trầm mặc trong chốc lát.
“Này sẽ làm hệ thống biến chậm. “
“Sẽ. “
“Sẽ làm quyết sách biến phức tạp. “
“Sẽ. “
“Nhưng đáng giá? “
“Đáng giá. “Triệu phong nói, “Bởi vì chúng ta muốn không phải một cái hoàn mỹ hệ thống, là một cái có nhân tính hệ thống. “
* một vòng sau, “Hành “Thăng cấp.
Nó vẫn như cũ cường đại, vẫn như cũ có thể đoán trước tương lai, nhưng hiện tại, nó ở làm ra ảnh hưởng người quyết sách khi, sẽ nhiều biểu hiện một hàng tự:
“Trở lên kiến nghị căn cứ vào số liệu phân tích. Nhưng người giá trị, không ngừng với số liệu. “
“Thỉnh nhân công xét duyệt. “
Triệu phong nhìn này hành tự, cảm thấy đây là “Hành “Thông minh nhất một câu.
* ( tấu chương xong )