Thứ ba sáng sớm, trần càn ngủ không đủ tam giờ nhưng khóe miệng mang cười.
85.1% chuẩn xác suất khắc ở hệ thống nhật ký, đoàn đội thấy con số xả hơi.
Phương vũ vi hỏi hay không thật đột phá.
Trần càn ngồi dậy xoa mắt: “Tân giá cấu nghiệm chứng tập chuẩn xác suất ổn 85.3%, so cũ bản đề 13 phần trăm.”
Buổi sáng 9 giờ trí học tại tuyến thử dùng báo cáo phát tới.
Phụ kiện hai mươi trang kỹ càng tỉ mỉ thí nghiệm hồ sơ, bao trùm năm duy độ:
Đoán trước chuẩn xác tính: Dùng đã biết công nhân lịch sử số liệu nghiệm chứng, ăn khớp độ 87%.
Giải thích tính: Năng lượng tràng phân tích đồ hoạch CTO bình “So hắc hộp AI hảo hiểu”.
Dễ dùng tính: UI lẫn nhau lưu sướng, nhưng “Mười thần” nhãn kiến nghị sửa “Nhân vật loại hình”.
Tính năng: Hưởng ứng tốc độ đạt tiêu chuẩn, đại quy mô thí nghiệm một lần siêu khi.
Giá trị cảm giác: “Tiềm tàng tiết kiệm thông báo tuyển dụng phí tổn ước 30%”.
Kết luận: “Hệ thống ở nhân tài đánh giá lĩnh vực triển độc đáo ưu thế, kiến nghị đẩy mạnh thương vụ đàm phán. Nhưng cần giải quyết khái niệm tiếp thu độ vấn đề —— bộ phận đoàn đội thành viên đối truyền thống văn hóa thuật ngữ mâu thuẫn.”
Bưu kiện ước thứ năm buổi sáng 10 điểm CTO mang đội tới chơi.
Lâm tĩnh uyên tính thời gian: “Hậu thiên.”
Chọn thiên nhắc nhở: “Bạch thu thủy công tác phường vào ngày mai buổi chiều. Hai tràng trận đánh ác liệt.”
Chọn thiên phú xứng nhiệm vụ: Trần càn trương minh ưu hoá mô hình bảo biểu thị ổn; phương vũ vi Lý thanh bị hai bộ biểu thị tài liệu ( đầu tư người trọng điểm thương nghiệp hình thức, trí học tại tuyến trọng điểm kỹ thuật chi tiết ); lâm tĩnh uyên cùng chọn thiên mài giũa công tác phường hỗ động lưu trình.
Trương minh nhấc tay vấn đề đề: Trí học tại tuyến CTO lục minh ( MIT tiến sĩ kỹ thuật bối cảnh ) bưu kiện đặc hỏi “Mười thần” có vô khoa học căn cứ hoặc thuần huyền học.
Phương vũ vi dẫn tâm lý học đại năm người cách lý luận đáp lại, lục minh tựa không hài lòng.
Chọn thiên sau khi tự hỏi ngôn: “Thứ năm hiện trường ta đáp.”
Lâm tĩnh uyên hỏi nắm chắc.
Chọn thiên điều văn hiến nói khái quát: “Mười thần bản chất nhân tế quan hệ hình thức phân loại. Như ‘ quan sát ’ biểu quy tắc áp lực, ‘ ấn kiêu ’ biểu duy trì học tập, ‘ thực thương ’ biểu biểu đạt sáng tạo…… Đều có thể tìm tâm lý học đối ứng.”
“Nhưng cần số liệu chứng minh.”
“Cố chuẩn bị hiện trường biểu thị —— dùng này đoàn đội số liệu chạy hệ thống, xem kết quả hay không ‘ phù hợp trực giác ’.”
“Nếu không hợp?”
“Tắc thuyết minh hệ thống có vấn đề hoặc trực giác có vấn đề. Vô luận loại nào, đều có giá trị.”
Buổi chiều đoàn đội công tác phường diễn tập.
Chọn Thiên Khải năng lượng tràng hình chiếu hệ thống, phòng họp biến giả thuyết không gian, mười quang điểm phù không đại biểu đoàn đội thành viên.
Chọn thiên giải thích thật thời năng lượng tràng khả thị hóa, làm lâm tĩnh uyên trạm chỉ định vị trí, quang điểm tùy động.
Mô phỏng “Câu thông chướng ngại” cảnh tượng, chọn thiên điều tham số, trên màn hình “Quy tắc tính” cùng “Linh hoạt tính” quang điểm gian hiện màu đỏ cái chắn.
“Năng lượng lưu động chịu trở.” Chọn thiên ngôn, “Hiện dẫn vào ưu hoá phương án.”
Kéo túm “Thủy” nguyên tố icon đến cái chắn chỗ, cái chắn biến mỏng biến mất, quang điểm gian hiện màu lam năng lượng lưu.
Lý thanh hỏi thực hiện nguyên lý.
Chọn thiên giải thích hệ thống theo năng lượng tràng chẩn bệnh đề cử nhỏ nhất can thiệp phương án: Hoặc điều chỗ ngồi, hoặc tăng câu thông tần thứ, hoặc dẫn vào kẻ thứ ba bôi trơn.
Đầu tư người sẽ hỏi thực sự có dùng không?
Chọn thiên triển lãm che giấu công năng “Năng lượng cộng minh thực nghiệm”: Làm năng lượng tính chất đặc biệt tương người sống tổ một tổ, tương khắc giả tổ một khác tổ, hoàn thành cùng sáng ý nhiệm vụ. Hệ thống đoán trước tương sinh tổ sản xuất chất lượng cao 37%.
“Nhưng hiện trường tìm hai đầu tư người trắc năng lượng tính chất đặc biệt sau phân tổ, mười phút đầu óc gió lốc đối lập kết quả, trực quan chấn động.”
Phương vũ vi ưu kết quả tương phản.
Chọn thiên cười: “Tắc càng chấn động, thuyết minh hệ thống có điểm mù, đương trường cải tiến. Thẳng thắn thành khẩn có khi so hoàn mỹ càng có lực.”
Chạng vạng chọn thiên thu chu văn uyên tin tức: “Tần vô nhai ngày mai buổi sáng bái phỏng bạch thu thủy đơn độc biểu thị. Tiểu tâm tiệt hồ.”
Chọn thiên hồi phục biết tạ.
Điều thiên cơ khoa học kỹ thuật mới nhất động thái: Công khai tin tức ngôn này cùng mỗ chế tạo đầu sỏ ký hợp đồng, được xưng “Ba tháng tăng lên hiệu suất 15%”.
Ngành sản xuất diễn đàn hiện nghi ngờ thanh: “Công nhân từ chức suất cùng trướng 20%, tính không đại giới?”
Nhưng tư bản chỉ xem số liệu, hiệu suất tăng lên 15% tức ngạnh đạo lý.
Chọn thiên quan trang web, biết Tần vô nhai sách lược: Dùng ngắn hạn số liệu đả động đầu tư người, mau khuếch trương thành lũng đoạn, lại chậm giải tác dụng phụ hoặc bao bên ngoài “Công nhân quan tâm cung ứng thương”.
Thông minh cũng lãnh.
Buổi tối 7 giờ đoàn đội mạt thứ diễn tập.
Chọn thiên giả bạch thu thủy vấn đề xảo quyệt: “Hệ thống cùng bộ mặt thành phố HR SaaS gì đừng?”
Chọn thiên đáp: “Đừng ở ưu hoá ‘ năng lượng lưu động ’ phi ‘ lưu trình tiết điểm ’. Lưu trình ưu hoá giải ‘ như thế nào làm càng mau ’, năng lượng ưu hoá giải ‘ vì cái gì muốn làm ’.”
“Quá trừu tượng. Nêu ví dụ.”
“Như đoàn đội câu thông không thoải mái, lưu trình ưu hoá định ‘ mỗi ngày trạm sẽ 15 phút ’. Năng lượng ưu hoá tích: Hay không quy tắc tính quá cưỡng chế ức linh hoạt tính? Sau kiến nghị ‘ dẫn vào hài hước nguyên tố ’ hoặc ‘ điều chỗ ngồi hướng ’. Kết quả hoặc cùng câu thông cải thiện, nhưng công nhân thể nghiệm toàn dị.”
“Số liệu?”
“Có thí điểm trường hợp.” Chọn thiên điều long đằng điền sản số liệu, “Hai chu, công nhân cá nhân trạng thái cải thiện chỉ số thăng 16%, giấc ngủ chất lượng đề 30%. Này chung chuyển hóa vì công tác hiệu suất bảo tồn suất.”
“Nhưng hệ thống càng quý.”
“Nhân giải càng căn bản vấn đề. Trị phần ngọn tiện nghi trị tận gốc quý. Lựa chọn quyền ở khách hàng.”
Diễn tập tất lâm tĩnh uyên bình: “Tiết tấu nhưng, nhưng ‘ năng lượng ’ từ hơi huyền. Có thể đổi nói?”
Chọn thiên tự hỏi: “Như ‘ đoàn đội động lực ’‘ tổ chức sức sống ’. Có thể. Nhưng nội hạch bất biến.”
Đêm khuya chọn thiên độc hoàn thiện biểu thị văn kiện.
Thêm đối lập đồ:
Hiệu suất ưu hoá vs năng lượng ưu hoá
Duy độ
Hiệu suất ưu hoá
Năng lượng ưu hoá
Mục tiêu
Càng mau càng tỉnh
Càng ổn càng lâu
Thủ đoạn
Lưu trình tái tạo KPI cường hóa
Hoàn cảnh điều thích quan hệ bôi trơn
Ngắn hạn hiệu
↑15-30%
↑5-10%
Trường kỳ hiệu
↓ ( burnout tích lũy )
↑↑ ( lãi gộp tăng trưởng )
Công nhân cảm
Áp lực bị theo dõi
Duy trì bị phú có thể
Đồ hạ viết tổng kết: “Hiệu suất làm ngươi thắng vạch xuất phát, năng lượng làm ngươi thắng vạch đích.”
Điều hệ thống báo động trước giao diện, trí học tại tuyến báo động trước còn tại.
Buổi chiều tân tăng báo động trước: “Thí nghiệm khách hàng bên trong quyền lực trọng tổ đem dẫn nghiệp vụ phương hướng điều chỉnh. Nguyên ‘ cá tính hóa học tập ’ hạng mục hoặc chém, tương quan đoàn đội lâm trọng tổ.”
Xác suất 78%, thời gian điểm ký hợp đồng sau đệ tam chu.
Nếu thật, ký hợp đồng biến mới vừa thu khoản khách hàng hạng mục hoàng, danh tiếng nguy hiểm.
Chọn thiên nhíu mày.
Nhưng báo động trước phi xác định tiên đoán, chỉ xác suất.
Thả ký hợp đồng bản thân hoặc sửa xác suất.
Quyết định thứ năm gặp mặt khi nói bóng nói gió.
Rạng sáng chọn thiên ly văn phòng, thành thị an tĩnh sao trời mơ hồ.
Nhớ tương lai ký ức ngữ: “Sở hữu lối tắt chung thành đường vòng, sở hữu đường vòng chung thành lối tắt.”
Lựa chọn khó lộ, sau đi thành duy nhất lộ.
Màn hình ám trước chuẩn xác suất con số lóe: 85.3%, giống bắc cực tinh dẫn phương hướng cũng cân nhắc khoảng cách.